| Mengidentifikasi permasalahan yang terjadi di pesantren | Kondisional |
| Menyusun dan memperbarui Tartib Kepesantrenan | Kondisional |
| Menyusun dan memperbarui SOP Kepesantrenan | Kondisional |
| Melakukan seleksi dan onboarding calon pegawai baru | Kondisional |
| Menyusun dan memperbarui modul untuk Mapel Diniyah | Kondisional |
| Menjadi PJ panitia kegiatan di pesantren | Kondisional |
| Monitoring aktifitas harian santri dalam menjalankan kegiatan Kepesantrenan | Harian |
| Monitoring kegiatan Kepesantrenan terlaksana sesuai jadwalnya | Harian |
| Monitoring kinerja staf Kepesantrenan dalam menjalankan tugasnya | Harian |
| Mentoring staf Kepesantrenan untuk mengoptimalkan kinerjanya | Pekanan |
| Evaluasi pekanan bersama staf Kepesantrenan terkait kinerjanya serta progres santri | Pekanan |
| Mengikuti short meeting of operating setiap hari Senin | Pekanan |
| Mengikuti kegiatan Upgrading bersama Mudir | Pekanan |
| Membuat laporan performa pegawai Kepesantrenan berbasis KPI | Bulanan |
| Mengikuti kegiatan Learn and Growth bersama Kepala Bidang Human Capital | Bulanan |
| Berkoordinasi dengan staf Kepesantrenan terkait program bulanan berdasarkan RKAT | Bulanan |
| Laporan dan evaluasi triwulan bersama Mudir dan seluruh Kabid berbasis RKAT dan KPI | Bulanan |
| Evaluasi tahunan bersama staf Kepesantrenan terkait program Kepesantrenan dan progres santri | Tahunan |
| Penyusunan RKAT Kepesantrenan bersama seluruh Kabid dan Mudir | Tahunan |